جريدة الديار
الإثنين 16 مارس 2026 12:40 مـ 28 رمضان 1447 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
محافظ الشرقية يُصدر كتابًا دوريًا إستعدادًا لعيد الفطر المبارك وزير الخارجية ينقل رسالة تضامن إلى سلطان عُمان ويبحث جهود احتواء التصعيد الإقليمي مفتي الجمهورية: حددنا قيمة زكاة الفطر 35 جنيها كحد أدنى ”تعليم قنا” يحتفل بذكرى العيد القومي وشهر رمضان المبارك وزير التربية والتعليم يوجه بسرعة صرف كافة مستحقات معلمي الحصة قبل حلول عيد الفطر المبارك حالة الطقس المتوقعة لمدة خمسة أيام تبدأ اعتباراً من غداً الثلاثاء إلى السبت المقبل تموين المنيا: تحرير ٢٠٦ مخالفات تموينية وضبط ٢٠٠ كجم فراخ فاسدة ونقص وزن في دقيق مدعم خلال حملات رقابية مكثفة متابعة وزير المالية تنفيذ حزمة الحماية الاجتماعية محافظ قنا يهنئ القيادة السياسية والدينية بمناسبة ليلة القدر حادث وإصابة ٣ أشخاص في تصادم تروسيكل ودراجة نارية أمام مركز المنزلة الجديد بالدقهلية أسعار الذهب اليوم الإثنين إيران: اعتقال ٥٠٠ شخص بتهمة تسريب معلومات عسكرية وأمنية لإسرائيل وتوجيه اتهامات بجمع معلومات حساسة وإثارة الشغب

تعرف على موعد عيد ثورة 23 يوليو بعد قرار ترحيل الإجازات

عيد ثورة 23 يوليو
عيد ثورة 23 يوليو

يبحث المواطنون على جوجل عن موعد إجازة ثورة 23 يوليو 2022 ، ووفقًا لأجندة التقويم الميلادي فإن موعد إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 سيكون رسميا يوم السبت 23 يوليو، لكن وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات إلى يوم الخميس بنهاية الأسبوع، ربما يحصل المصريون على يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 23 يوليو.

وتنص قوانين العمل المعمول بها في البلاد ومنها قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 الخاص بتنظيم أوضاع وشؤون العاملين بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية، على أن إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 ستكون مدفوعة الأجر للعاملين بهذه الجهات، ووفقًا لقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 الخاص بأوضاع العاملين بالقطاع الخاص، سيحصل العاملون بهذا القطاع على إجازة ثورة 23 يوليو 2022 مدفوعة الأجر، وكذلك الأمر بالنسبة للعاملين بالقطاعات الحكومية الأخرى، بالقطاع العام والأعمال العام والاستثماري التي تنظم عملها قوانين العمل الخاص بها على نفس الإجازة مدفوعة الأجر.

ووفقًا لقانون العمل 12 لسنة 2003، يجوز لصاحب العمل في القطاع الخاص ألا يمنح الإجازة للعاملين لديه بسبب ضرورة حاجة العمل التي تستدعي حضورهم لمقر العمل في المنشأة في يوم الإجازة، بشرط أن يُمنح هؤلاء العاملين مثلي الأجر نقدًا تعويضًا عن يوم الإجازة الرسمي الذي حضروه في مقر العمل.