جريدة الديار
الأحد 13 سبتمبر 2026 04:43 مـ 1 ربيع آخر 1448 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
شراكة بين «تنظيم المياه» و«الجمعيات الأهلية» لنشر الوعي بالقانون وترشيد الاستهلاك ”قبيصي” يترأس لجنة اختيار المتقدمين لشغل وظيفة مدير مدرسة صناعي ـ زراعي ـ تجاري ـ فندقي ”جميع الإدارات” عبد الحكم وبسيوني يتابعان انتظام الدراسة بعدد من مدارس إداراتي طلخا وبلقاس التعليمية بالدقهلية 126 مخالفة تموينية بالدقهلية .. 86 منها بالمخابز و32 بالأسواق العامة محافظ بني سويف يداعب الأطفال في فصولهم الدراسية رئيس جامعة الأزهر يعلن نتيجة التنسيق الإلكتروني لطلاب الأزهر الشريف وزير التربية والتعليم يتفقد مدارس الغربية في أول أيام العام الدراسي الجديد المحافظ يهنئ بالعام الدراسي الجديد بالمعهد الأزهري الإعدادي الثانوي بنين بالمنصورة التضامن الاجتماعي تجري القرعة الإلكترونية لاختيار حجاج الجمعيات الأهلية لموسم 1448هـ- 2027م .. الثلاثاء المقبل وكيل وزارة الصحة بالدقهلية يعقد جلسة حوارية مع ممثلي التأمين الصحي والتربية والتعليم بمناسبة اليوم الوطني لمكافحة التقزم محافظ الدقهلية يتابع سير العملية التعليمية بمدرسة ميت بدر خميس الإعدادية اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية يضرب مثل للمسئول الإنسان

تعرف على موعد عيد ثورة 23 يوليو بعد قرار ترحيل الإجازات

عيد ثورة 23 يوليو
عيد ثورة 23 يوليو

يبحث المواطنون على جوجل عن موعد إجازة ثورة 23 يوليو 2022 ، ووفقًا لأجندة التقويم الميلادي فإن موعد إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 سيكون رسميا يوم السبت 23 يوليو، لكن وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات إلى يوم الخميس بنهاية الأسبوع، ربما يحصل المصريون على يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 23 يوليو.

وتنص قوانين العمل المعمول بها في البلاد ومنها قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 الخاص بتنظيم أوضاع وشؤون العاملين بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية، على أن إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 ستكون مدفوعة الأجر للعاملين بهذه الجهات، ووفقًا لقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 الخاص بأوضاع العاملين بالقطاع الخاص، سيحصل العاملون بهذا القطاع على إجازة ثورة 23 يوليو 2022 مدفوعة الأجر، وكذلك الأمر بالنسبة للعاملين بالقطاعات الحكومية الأخرى، بالقطاع العام والأعمال العام والاستثماري التي تنظم عملها قوانين العمل الخاص بها على نفس الإجازة مدفوعة الأجر.

ووفقًا لقانون العمل 12 لسنة 2003، يجوز لصاحب العمل في القطاع الخاص ألا يمنح الإجازة للعاملين لديه بسبب ضرورة حاجة العمل التي تستدعي حضورهم لمقر العمل في المنشأة في يوم الإجازة، بشرط أن يُمنح هؤلاء العاملين مثلي الأجر نقدًا تعويضًا عن يوم الإجازة الرسمي الذي حضروه في مقر العمل.