جريدة الديار
الخميس 30 يوليو 2026 01:12 مـ 15 صفر 1448 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
موجة شديدة الحرارة تضرب البلاد.. والأرصاد تحذر من ذروتها وزيرة التنمية المحلية والبيئة تشهد أولى الجلسات التشاورية لإعداد منظومة المسئولية الممتدة لبطاريات الليثيوم بالشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص هل الصلاة على النبي لتذكر ما نسيته بدعة؟ محافظ الدقهلية يتفقد نادي بلقاس الرياضي ويؤكد دعم المحافظة لتطوير المنشآت الرياضية وتعزيز دورها المجتمعي تبدأ من 65%.. مؤشرات تنسيق كلية الفنون الجميلة 2026 الأرصاد الجوية تحذر: الحرارة تتجاوز الـ 43 درجة في تلك الأيام مواعيد مباريات منتخب مصر في التصفيات المؤهلة لكأس الأمم الإفريقية الأرصاد الجوية اليابانية تحذر من ضربات الشمس في 31 محافظة استشهاد 3 فلسطينيين بينهم طفلان في قصف إسرائيلي على قطاع غزة طارق السيد يكشف عن صفقة جديدة على رادار الأهلي استعدادات مكثفة لانطلاق أعمال التنسيق الإلكتروني للقبول بالجامعات غلق محور 90 الشمالي لمدة 48 ساعة.. تحويلات مرورية عاجلة بسبب هبوط أرضي

تعرف على موعد عيد ثورة 23 يوليو بعد قرار ترحيل الإجازات

عيد ثورة 23 يوليو
عيد ثورة 23 يوليو

يبحث المواطنون على جوجل عن موعد إجازة ثورة 23 يوليو 2022 ، ووفقًا لأجندة التقويم الميلادي فإن موعد إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 سيكون رسميا يوم السبت 23 يوليو، لكن وفقًا لقرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازات إلى يوم الخميس بنهاية الأسبوع، ربما يحصل المصريون على يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 23 يوليو.

وتنص قوانين العمل المعمول بها في البلاد ومنها قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 الخاص بتنظيم أوضاع وشؤون العاملين بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية، على أن إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2022 ستكون مدفوعة الأجر للعاملين بهذه الجهات، ووفقًا لقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 الخاص بأوضاع العاملين بالقطاع الخاص، سيحصل العاملون بهذا القطاع على إجازة ثورة 23 يوليو 2022 مدفوعة الأجر، وكذلك الأمر بالنسبة للعاملين بالقطاعات الحكومية الأخرى، بالقطاع العام والأعمال العام والاستثماري التي تنظم عملها قوانين العمل الخاص بها على نفس الإجازة مدفوعة الأجر.

ووفقًا لقانون العمل 12 لسنة 2003، يجوز لصاحب العمل في القطاع الخاص ألا يمنح الإجازة للعاملين لديه بسبب ضرورة حاجة العمل التي تستدعي حضورهم لمقر العمل في المنشأة في يوم الإجازة، بشرط أن يُمنح هؤلاء العاملين مثلي الأجر نقدًا تعويضًا عن يوم الإجازة الرسمي الذي حضروه في مقر العمل.