جريدة الديار
الأربعاء 28 أكتوبر 2026 06:55 مـ 17 جمادى أول 1448 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
تحذير إيراني سعودي تركي باكستاني من مخططات إسرائيل.. ماذا دار في قمة طهران الأمنية؟ شبورة وأمطار.. الأرصاد تعلن تفاصيل طقس الـ5 أيام المقبلة وتطورات درجات الحرارة مجموعات نارية للأهلي والزمالك وبيراميدز بالبطولات الأفريقية استشهاد وإصابة 13 فلسطينيا في قصف إسرائيلي جنوب قطاع غزة وكيل وزارة التعليم بالدقهلية يلتقي المعلمين وأولياء الأمور ويستمع إلى المشكلات ويفحص المطالب ويقدم الحلول وكيل وزارة التربية والتعليم يعقد اجتماعاً موسعاً لمسئولي التعليم الثانوي بالدقهلية الأرصاد: اضطراب الملاحة بالبحر المتوسط وارتفاع الأمواج حتى 3 أمتار غدا.. وأمطار على السواحل الشمالية «الوزراء» يمدد فترة التقديم للحصول على وحدات سكنية بديلة 3 أشهر إضافية تفاصيل زيارة قبيصي اليوم ومتابعته انتظام اليوم الدراسي بمدرسة ميت غمر للتعليم الأساسي محافظو الدقهلية والغربية وبني سويف يوقّعون بروتوكول تعاون لتبادل الخبرات ”أنا متعلم مدى الحياة” ضمن شبكة اليونسكو العالمية ارتفاع حصيلة ضحايا تصادم قطارين في إسبانيا إلى 64 قتيلًا حريق واسع وسط الكيان الصهيوني.. إغلاق طرق واستدعاء 50 فرقة إطفاء إضافية

جبران: مواصلة وتكثيف الجهود لدمج ذوي الهمم في سوق العمل

محمد جبران وزير العمل
محمد جبران وزير العمل
العاصمة الجديدة

التقى محمد جبران وزير العمل، اليوم الأحد، بمكتبه، بديوان عام "الوزارة" بالعاصمة الجديدة، النائبة مايسة عطوة، عضو لجنة التضامن والأسرة، وذوي الاحتياجات الخاصة بمجلس النواب.

في البداية أكد الوزير حرصه على مواصلة وتكثيف الجهود لدمج ذوي الهمم في سوق العمل تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، وإدماجهم في كافة برامج التدريب المهني بالوزارة، لتأهيلهم لسوق العمل، واحتياجاته، والعمل على تنفيذ القانون رقم 10 لسنة 2018 بتعيين نسبة الـ5%، من ذوي الإحتياجات الخاصة، داخل المصانع والشركات، واستجاب الوزير لطلب المواطن يحي على روزة من ذوي الاحتياجات الخاصة، ووجه الإدارة العامة للتشغيل بتوفير فرصة عمل له.

من جانبها تقدمت النائبة مايسة عطوة، بالتهنئة إلى الوزير جبران، على ثقة القيادة السياسية، وتعيينه وزيرًا للعمل، وأشادت بجهود ودور الوزير خلال الفترة القليلة الماضية، وحرصه على النزول إلى مواقع العمل والإنتاج، والاهتمام بملفات العمالة غير المنتظمة، وتطوير منظومة التدريب المهني، وكذلك ملف دمج ذوي الهمم في سوق العمل، وأيضًا تعامله بشكل متوزان مع طرفي العملية الإنتاجية من منظمات أصحاب أعمال وعمال.