جامعة دمنهور تعقد فعاليات البرنامج التدريبي ”الإعداد لشغل الوظائف القيادية والإشرافية” للإداريين

تحت رعاية الأستاذ الدكتور إلهامي ترابيس رئيس جامعة دمنهور، وإشراف مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات بالجامعة، بالتعاون مع الإدارة العامة للتنظيم والإدارة برئاسة الأستاذة نيللي الرويني، والأستاذة رشا عبد الجواد ـ مدير إدارة التدريب، عقدت جامعة دمنهور اليوم الإثنين الموافق ٣٠ ديسمبر ٢٠٢٤، فاعليات البرنامج التدريبي "الإعداد لشغل الوظائف القيادية و الإشرافية"، بحضور ما يزيد عن ٥٠ متدربا من السادة الإداريين من مختلف إدارات و كليات الجامعة، بقاعة الفيديو كونفرانس بالمبنى الرئيسي لإدارة الجامعة، ويستمر البرنامج على مدار يومين متتاليين.

حاضر بالبرنامج خبير التدريب الأستاذ الدكتور محمد والي، الأستاذ بكلية التربية بجامعة دمنهور والمدرب المحترف بمركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات.

أكد "والي" على أهمية البرنامج التدريبي " الإعداد لشغل الوظائف القيادية و الإشرافية"، في تعزيز قدرات السادة الإداريين، وتأهيلهم لتقلد المناصب القيادية في المستقبل، مشيداً بالدور التعليمى و التدريبي لمركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، والقيادات الجامعية بجامعة دمنهور في تقديم محتوى تدريبي متنوع، يضم حقائب تدريبية مختلفة لمنتسبي الجامعة.

من جانبها أوضحت الأستاذة نيللي الرويني، أن برنامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية و الإشرافية يأتي انطلاقاً من حرص جامعة دمنهور على تنمية وتطوير الجانب الإداري بمختلف إدارات الجامعة و كلياتها، مثمنة حرص جامعة دمنهور برئاسة الدكتور إلهامي ترابيس، على تطوير المهارات القيادية و الإشرافية في مختلف جهات الجامعة لجميع التخصصات، والوقوف على أحدث المستجدات، ومعرفة الأساليب والوسائل الفعالة التي تساعد منتسبي الجامعة على تحسين وتطوير أدائهم بشكل مؤثر و فعال؛ لإدارة الأزمات والتغلب على أصعب المشكلات التي قد تواجههم.

و أكدت "الرويني" أن الجامعة بصدد عقد عدة دورات تدريبية للعاملين بالجامعة، وذلك لإتاحة الفرصة للعاملين لاكتساب مهارات جديدة، وتحسين الآداء الوظيفي من أجل تحسين الآداء المهني وتطوير الذات مما يساهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري.

جدير بالذكر أنه تم إطلاق المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي " الإعداد لشغل الوظائف القيادية و الإشرافية" نوفمبر الماضي، واستهدفت ٢٥ متدرب، لمساعدة المتدربين المشاركين على تطبيق الأساليب الحديثة الجماعية المؤثرة لمنظمات العمل، وتعزيز الإمكانات القيادية لكل أعضاء الفريق، فضلاً عن التعرف على أنماط وسلوكيات القيادة الرئيسية، وإدراك السياق المناسب للاستخدام وتحديد الخصائص المحورية الواجب توافرها فى الوظائف القيادية و الإشرافية.