‎ حقوق العامل في قانون العمل الجديد

تعرف علي حقوق العامل في قانون العمل الجديد 2025 ..
والتي تشمل عدة نقاط مهمة تعزز حماية العامل وتوازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومن أبرز هذه الحقوق ..
- منع الفصل التعسفي إلا بقرار من المحكمة المختصة مما يوفر حماية قوية للعامل ضد الفصل الجائر ..

- تقديم الاستقالة كتابة والمصادقة عليها من جهة إدارية مع إمكانية العدول عنها خلال 7 أيام لضمان حقوق العامل وعدم تعرضه لضغوط للاستقالة ..

- تعويض عادل عند الفصل التعسفي بدون سقف مالي محدد حيث يترك للقاضي تقييم التعويض بناء على الضرر الفعلي ..

- التأمين على العامل منذ بداية التعاقد مما يعزز الحماية الاجتماعية والصحية للعامل ..

- حق تأسيس النقابات والانضمام إليها دون تدخل من صاحب العمل ..

- حظر التمييز في الأجور بسبب الجنس أو الإعاقة أو الأصل أو الدين بما يتوافق مع المعايير الدولية ..

- تحديد مواعيد صرف الأجور بانتظام وبآليات واضحة "نقدا أو عبر الحسابات البنكية" مع تحديد سقف للخصومات من الأجر لا يتجاوز 25% ..

- توفير بيئة عمل آمنة تشمل توفير معدات السلامة وتدريب العاملين واتخاذ إجراءات لمنع التحرش والتنمر داخل مكان العمل ..

- ساعات العمل المنظمة مع حق العامل في فترات راحة لا تقل عن ساعة يوميا ..

- أنواع الإجازات التي يمنحها القانون للعامل ومنها إجازة سنوية تبدأ من 15 يوما وتزيد حسب سنوات الخدمة بالإضافة لإجازات مرضية وأمومة وأبوة وحالات خاصة ..

- إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية مع تبسيط وتسريع إجراءات التقاضي ..

‎وتلك الحقوق تمثل نقلة نوعية في حماية العمال في مصر وتوازن مصالحهم مع أرباب العمل ..
وتمثل خطوة نحو بيئة عمل أكثر عدالة واحتراما لحقوق الإنسان في المجال المهني ..
كما تساهم ‎تلك الحقوق تساهم في تحسين حالة العامل وضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة.

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل الجديد هو "قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025".

‎