جريدة الديار
الثلاثاء 3 نوفمبر 2026 02:59 مـ 23 جمادى أول 1448 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
انفجار جديد في إثيوبيا.. 50 ألف يفرون إلى كينيا واشتعال أزمة إنسانية السيسي: أمن الخليج جزء من الأمن القومي العربي.. وعلى إيران وأمريكا خفض التصعيد الحرس الثوري: تعرض 3 ناقلات نفط لانفجارات وحرائق شديدة بمضيق هرمز معلومات مضللة.. هيئة الدواء تحذر من مستحضر غير مسجل تروج له فنانة شهيرة وكيل التعليم بالدقهلية يشارك في ورشة عمل حول استيفاء متطلبات الاعتماد المؤسسي والبرامجي لمدارس التعليم الفني «إتقان» هل المدارس اجازة في رمضان؟ وزير التعليم يحسم الجدل بقرار نهائي السيسي: تعميق التعاون المصري – السلوفيني دفعًا للشراكة الممتدة مع الاتحاد الأوروبي «سناب شات» تنهي دعوى أمريكية تتهم منصات التواصل بتدمير الصحة النفسية للمراهقين الأرصاد تحذر من الشبورة المائية وانخفاض الرؤية بالقاهرة وشمال البلاد لا تخفيف للأحمال عن المنازل.. الحكومة تحسم الجدل بشأن إجراءات ترشيد الوقود أمر عجيب يحدث عندما تردد لا إله إلا الله في الصباح والمساء وكيل وزارة التعليم بأسيوط يتفقد 4 مدارس بقرية باقور بأبوتيج لمتابعة الانضباط المدرسي

رئيس جامعة السويس ترأس لجنة اختيار القيادات الجامعية

جامعة السويس
جامعة السويس

عقدت لجنة اختيار القيادات الجامعية بجامعة السويس اجتماعها برئاسة أ.د. أشــــــــــرف حنيجــــــــــل رئيـــــس الجامعـــــة وعضوية كلا من:

- أ.د. عزالدين حسيني جاد نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب.
- أ.د. محمود السيد الناغي الأستاذ المتفرغ بكلية التجارة جامعة المنصورة.
- أ.د. ممدوح محمد خيري هاشم أستاذ القانون المدني بكلية الحقوق جامعة الزقازيق وعميد كلية الحقوق.
- أ.د. رضا عبدالحليم عبدالمجيد أستاذ القانون المدني بكلية الحقوق جامعة بنها وعميد كلية الحقوق السابق.
- أ.د. عصام أحمد علي عميد كلية هندسة البترول والتعدين بالجامعة.
- أ.د. حسام الدين مصطفى عطية عميد الكلية التكنولوجيا والتعليم بالجامعة.

وذلك لمراجعة وتقييم أداء مديري عموم الإدارات العامة بالجامعة، والاطلاع على خططهم المستقبلية لتطوير منظومة العمل.

وخلال الاجتماع، استعرضت اللجنة السير الذاتية للمتقدمين، حيث عرض كل مدير خبراته العملية وإنجازاته السابقة، إلى جانب رؤيته المستقبلية لتطوير منظومة العمل داخل إدارات الجامعة المختلفة. وقد ركزت العروض على خطط تحسين الأداء الإداري، وتبني آليات حديثة في المتابعة والتقييم، فضلاً عن تعزيز الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس. وأكد رئيس الجامعة أن هذه الخطوة تأتي في إطار الحرص على اختيار قيادات قادرة على إحداث نقلة نوعية في العمل المؤسسي، بما يواكب تطلعات الجامعة نحو التميز والريادة.

وقد أكد "رئيـــــس الجامعـــــة" أن عملية التقييم تستند إلى معايير واضحة وشفافة، مشيراً إلى أن اللجنة تضع في اعتبارها عدة محاور أساسية، أبرزها:

- الكفاءة المهنية والقدرة على إدارة الملفات الجامعية بكفاءة عالية.
- الأداء السابق والإنجازات التي حققها المرشحون في مواقعهم.
- الالتزام بالقيم المؤسسية وروح العمل الجماعي.
- الرؤية المستقبلية لتطوير الإدارات بما يتماشى مع أهداف الجامعة.

وأضاف "حنيجــــــــــل" أن الجامعة حريصة على أن تكون عملية الاختيار نموذجاً يحتذى به في الشفافية وتكافؤ الفرص، مؤكداً أن الهدف النهائي هو تعزيز الأداء المؤسسي ورفع مستوى الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس.

واختتم "رئيـــــس الجامعـــــة" تصريحه مؤكدًا على الإيمان بأن القيادة الجامعية ليست منصباً إدارياً فحسب، بل هي مسؤولية وطنية وأمانة تستوجب اختيار الأكفأ والأقدر على خدمة الجامعة والمجتمع.