ما ضوابط التعيين في الوظائف الحكومية؟
أكد الرئيس عبد الفتاح السيسي، خلال زيارته التفقدية فجر أمس الجمعة 30 يناير 2026 للأكاديمية العسكرية المصرية بالعاصمة الإدارية الجديدة، أن الدولة المصرية تمضي قدماً نحو ترسيخ مبادئ الشفافية والعدالة المطلقة في التوظيف.
وشدد الرئيس على أن عصر "الوساطة" قد انتهى، وأن المعيار الوحيد للالتحاق بالجهاز الإداري للدولة هو المعايير الموضوعية الحيادية التي تضمن اختيار الأكفأ لخدمة الوطن.
8 شروط حاسمة للتعيين وفقاً لقانون الخدمة المدنية
بناءً على المادة (14) من القانون، هناك محددات قانونية لا غنى عنها لأي راغب في الالتحاق بالوظائف الحكومية، وهي:
-
الجنسية: أن يكون مصرياً أو من جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل.
-
السيرة الذاتية: أن يكون محمود السيرة وحسن السمعة.
-
السجل الجنائي: ألا يكون قد حُكم عليه بعقوبة جنائية أو جريمة مخلة بالشرف (ما لم يُرد إليه اعتباره).
-
التاريخ التأديبي: ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بقرار تأديبي نهائي.
-
اللياقة الصحية: ثبوت اللياقة البدنية عبر شهادة من المجلس الطبي المختص.
-
الاستيفاء: مطابقة اشتراطات شغل الوظيفة المعلن عنها.
-
الاختبارات: اجتياز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة بنجاح.
-
السن: ألا يقل العمر عن 18 عاماً ميلادياً.
فترة الاختبار: 6 أشهر لتحديد "البقاء أو الرحيل"
وفقاً للقانون، لا يعني صدور قرار التعيين الاستقرار النهائي في الوظيفة، حيث يخضع الموظف الجديد لضوابط "فترة الاختبار":
-
المدة: 6 أشهر كاملة من تاريخ استلام العمل.
-
التقييم: إذا ثبت عدم صلاحية الموظف خلال هذه المدة، تُنهى خدمته فوراً دون إجراءات إضافية.
-
المحظورات: يُمنع (نقل، ندب، أو إعارة) الموظف خلال هذه الفترة لضمان تركيزه وتقييمه في مكانه الأصلي.
-
الاستثناءات: لا تسري هذه القواعد على شاغلي الوظائف القيادية أو الإشرافية.
لمتابعة المزيد من الأخبار والتفاصيل: