بمشاركة المرأة الحديدية «الديار» تكشف بالمستندات فضيحة جديدة داخل «مياه الشرب» بالإسماعيلية.. قرارات تعينات بالمخالفة للقوانين بفرمان من رئيس القطاع المالي
استمرارًا لمسلسل الفساد المالي والإداري، داخل شركة مياه الشرب والصرف الصحي، بمدن القناة، الذي يقوده مجلس الإدارة ومجموعة كبيرة من أصحاب المصالح تحت مظلة الشركة، حصلت «الديار» على مستندات جديدة تكشف عن وقائع فساد إداري داخل الشركة التي تحولت بفضل الإدارة الحالية إلى ملكية خاصة له ولحاشيته.
المستندات الجديدة، كشف تورط مسئولي الشركة في وقائع فساد إدارية متعلقة بقرارات تعيينات ونقل تعسفي، ومجاملات وغيرها من المخالفات الإدارية التي تمت تحت أعين رئيس الشركة، الذي تفرغ للمجاملات على حساب الدولة وذلك بمشاركة المرأة الحديدية داخل الشركة.
وكشفت المستندات عن مخالفة الشركة للوائح والقوانين المنظمة لقرار التعيين، وذلك بتجاهل تعيين ذوي القدرات الخاصة بنسبة الـ 5% مقابل تعيين آخرون مجاملة للبعض، إلى جانب تعيين آخرون بنظام المكافأة الشاملة والتجديد لهما دون وجه حق، فضلا عن إصدار قرارات بالنقل التعسفي لآخرون دون وجه حق أيضًا.
وأوضحت المستندات أن الشركة قامت بتشكيل لجنة خاصة لدراسة أوراق المتقدمين للتعيين من ذوي القدرات الخاصة، بقطاعي محافظتي الإسماعيلية، وبورسعيد، وقررت اللجنة قبول 18 متقدم بقطاع بورسعيد، و22 بقطاع الإسماعيلية، وذلك وفق نسبة الـ 5% المنصوص عليها بالقانون، إلى جانب تحديد أماكن العمل الخاصة بهم.
وبالرغم من موافقة اللجنة على تعيين 40 متقدم بقطاعي بورسعيد والإسماعيلية، إلا أن رئيس الشركة رفض تعيين هؤلاء واكتفى فقط بتعيين واحد ليس من بين الـ 40 المتقدمين، دون ذكر سبب ويدعى أحمد السيد إبراهيم، وقرر الحاقه بالعمل بمحطة معالجة التل الكبير، ليكون هو العامل الخامس داخل المحطة، علمًا بان المحطة ليست في حاجة لعامل إضافي وهو ما يعني ان رئيس الشركة يكيل بمكيالين في قرارات التعيين.
كما أوضحت المستندات قيام الشركة بتعيين كل من «نشوى أ ا» و «أسماء ع ع»، داخل الشركة مجاملة لرئيس القطاع المالي، وأحد الأحزاب السياسية.
وأشارت المستندات إلى تقدم المدير المالي بالشركة دون أي وجه حق أو صفة قانونية، بمذكرة للعرض على رئيس الشركة تضمنت طلب الموافقة على تعيين المذكورين بإدارة الخط الساخن والعلاقات العامة لمدة 6 أشهر، بنظام المكافأة الشاملة، بزعم حاجة العمل لجهودهما، وهو ما يتنافى ما رفض تعيين الـ 40 المتقدمين السابقين.
المفاجاة في هذا الأمر تكمن في أن رئيس القطاع المالي تقدم بهذه المذكرة بصفته وشخصه، لرئيس الشركة من اجل تعيين زوجة أحد العاملين بالشركة التي تدعى «نشوى أ ا»، وهو ما يؤكد استمرار المحسوبية والمجاملات داخل الشركة على حساب الجميع. وبالرغم من ذلك إلا انه تأكد أن قرار التعيين يهدف إلى استمرار المذكورين في العمل لحين تثبيتهما بشكل رسمي، وهو ما تأكد بعد انتهاء المدة وقيام مدير العلاقات العامة والاعلام عبير خليل، بارسال مذكرة لرئيس الشركة تؤكد فيها حاجة العمل لجهود زوجة رئيس القطاع المالي، وتم التجديد لها 3 اشهر جديدة أيضًا بنظام المكافأة الشاملة.
المخلفات الإدارية لم تتوقف عند هذا الحد، ولكنها امتدت لتصل إلى تدخل مدير عام المشروعات والعقود، ريهان حسن رسلان، والمعروفة باسم المرأة الحديدية داخل الشركة لنفوذها الكبير، في قرار نقل تعسفي لإثنين من الموظفين دون ذكر السبب ومخالفة للقانون لعدم جواز صدور هذا القرار من قبل هذه السيدة، التي واصلت خرق القوانين ايضًا بإصدار هذه القرارات أثناء فترة ايقافها عن العمل، وذلك لعدم وجود هيكل وظيفي داخل الشركة بفرمان من هذه السيدة التي باتت تتحكم في الكثير من القرارات داخل الشركة دون وجه حق.
لقاح كورونا عفاف شاكر يوسف شعبان نتيجة الصف الثاني الثانوي الترم الثاني 2020 طلعت زكريا محمد إمام مواعيد عمل البنوك spacex مظاهرات امريكا جامعة كفرالشيخ
