جريدة الديار
الثلاثاء 5 أغسطس 2025 03:03 صـ 11 صفر 1447 هـ
بوابة الديار الإليكترونية | جريدة الديار
رئيس مجلس الإدارة أحمد عامررئيس التحريرسيد الضبع
حالة الطقس ودرجات الحرارة اليوم الثلاثاء محافظ الدقهلية استقبل الدكتور حمودة الجزار وكيل وزارة الصحة الجديد محافظ البحيرة تتابع إنتظام سير انتخابات مجلس الشيوخ 2025 وغلق الصناديق.. وتشيد بوعي المواطنين والاقبال المتزايد ابو هانى: العملية الانتخابية تسير بشكل جيد.. وانعقاد دائم لغرفة عمليات الجبهة الوطنية بالرحمانية لمتابعة انتخابات ”الشيوخ 2025” الحوار يناقش اليمن والاصطفاف الوطني ” صور ” الأمن المصري ينجح في تحديد هوية قائد السيارة المتهور في الغربية 4 ملايين ناخب بالبحيرة يستعدون للمشاركة في الانتخابات كشف ملابسات فيديو التعدى على شخص بمركبة توك توك بالقاهرة رئيس شركة البحيرة لتوزيع الكهرباء يدعو العاملين للمشاركة في انتخابات مجلس الشيوخ 2025 نائب محافظ الدقهلية يشارك اجتماعا موسعا بوزارة التموين بالعاصمة الإدارية لمتابعة مشروع المنطقة اللوجستية وتفعيل التعاون الاستثماري. وزيرة التضامن الاجتماعي أدلت بصوتها في انتخابات مجلس الشيوخ بروتوكول تعاون بين بنك مصر وصندوق دعم الصناعات الريفية لرقمنة التعاملات المالية

ختام المرحلة الأولى من برنامج تقنين أوضاع العمالة غير المنتظمة بمجال المُخلفات

أعلنت الدكتورة ياسمين فؤاد وزيرة البيئة، عن ختام فعاليات البرنامج التدريبي لتقنين أوضاع العمالة غير المنتظمة في مجال المُخلفات والذي تم تنفيذه اليوم للعمالة بمحافظة القاهرة بحضور عدد كبير من عمال النظافة بالمحافظة وذلك ضمن البرنامج التدريبي الذي بدأته وزارة البيئة في نوفمبر الماضي من خلال جهاز تنظيم إدارة المُخلفات والبرنامج الوطني لإدارة المُخلفات الصلبة وذلك بالمركز الثقافي التعليمي بيت القاهرة الفسطاط بحضور الدكتور طارق العربي الرئيس التنفيذي لجهاز تنظيم إدارة المُخلفات و أ. ياسر عبد الله مدير مكون إعادة الهيكلة بالبرنامج الوطني ومُمثلي وزارات البيئة والتضامن والقوى العاملة والشركات العاملة فى المنظومة.

وأكدت الدكتورة ياسمين فؤاد أن وزارة البيئة، قامت بتنفيذ البرنامج التدريبي للعمالة غير المنتظمة في مجال إدارة المُخلفات بمحافظات الجيزة القليوبية، الدقهلية، الغربية وكفر الشيخ والمنوفية بهدف تدريب ما يقرب من ٧٠٠ عامل وهم ضمن المسجلين على موقع وزارتي البيئة والتضامن الاجتماعي وذلك وفقًا للبروتوكول الثلاثي الذي تم توقيعه بين وزارات (البيئة، والقوى العاملة، والتضامن الإجتماعي) بشأن إدماج البعد البيئي في سياسات التوظيف ومد منظومة الحماية الإجتماعية والتأمينية للعاملين بالقطاع الغير رسمي لمنظومة إدارة المخلفات والذي من خلاله قامت وزارة القوى العاملة بالتنسيق مع وزارتي البيئة والتضامن الإجتماعي لإصدار قرار المسميات الوظيفية لعدد (٤) مسميات للعمل بمنظومة إدارة المُخلفات ومنها (جمع مُخلفات – فرز مُخلفات – تدوير مُخلفات – تخلص نهائي من المُخلفات) وبناءً عليه قامت مصلحة الأحوال المدنية بإضافة تلك المسميات لإمكانية الحصول على المسمى الوظيفي، لوضع المعايير والضوابط الخاصة بتقنين أوضاع العاملين بالقطاع غير الرسمي إجتماعياً ‏والتعريف بمسميات العاملين بمنظومة إدارة المُخلفات كبيانات شخصية ببطاقة الرقم القومي، بالإضافة لمنحهم غطاء تأميني مناسب لإلحاقهم بالشركات العاملة في المنظومة مع القطاع الخاص والجمعيات الأهلية المؤهلة والجهات الحكومية.

ومن جانبه أكد الدكتور طارق العربي رئيس جهاز تنظيم إدارة المُخلفات خلال كلمته بختام الفعاليات على أهمية إستمرار التنسيق بين الوزارات المعنية، والجهود المبذولة لتقنين أوضاع العاملين بالقطاع غير الرسمي بِدءًا بالتعريف بمسميات العاملين بمنظومة إدارة المُخلفات كبيانات شخصية ببطاقة الرقم القومي، ويتم التدريب كمرحلة أولى من خلال الوزارات المعنية، على أن يتم توفيره لاحقًا من خلال الشركات العاملة بالمنظومة وفقًا لقانون المُخلفات رقم ٢٠٢ لعام ٢٠٢٠ الذي يلزم الشركات بذلك.

وتم التدريب اليوم للعمالة بمحافظة القاهرة بتقديم شرح وافى عن المنظومة الجديدة للمُخلفات من خلال أ. ياسر عبد الله إستشاري قانوني بوزارة البيئة وعرض فني من خلال إستشاري جهاز المُخلفات وعرض تقديمي عن الحوافز الإجتماعية للعاملين من خلال ممثل من التأمينات بوزارة التضامن الإجتماعي، كما تم تقديم عرض تقدمي عن الصحة والسلامة المهنية من خلال ممثل وزارة القوى العاملة.

وأكدت الدكتورة ياسمين فؤاد، أنه بعد كل تدريب يتم أجراء إختبار قياس المهارة، يحصل بعدها العامل على كارنية مزاولة المهنة والذي تصدره وزارة القوى العاملة لتمكين العمال من تغيير المسمى الوظيفي ببطاقة الرقم القومي، مع وضع ضوابط للحاصلين على المُسميات بعدم العمل بهذه المسميات مُنفرداً، بل من خلال الشركات الحاصلة على الترخيص من جهاز تنظيم إدارة المُخلفات، على أن تقوم تلك الشركات بتوفير كارنية للعامل بعد إلتحاقه بالعمل معهم بعد تقنين وضعه، ويجدد كل ٦ أشهر.